Personal Coaching für Führungskräfte in Berlin

Coaching für Führungskräfte

In meiner Praxis für Personal Coaching in Berlin-Charlottenburg-Wilmersdorf biete ich Personal Coaching für leitende Angestellte, Prokuristen und Führungskräfte, die sich in ihrem beruflichen und privaten Umfeld mit unterschiedlichen Problematiken konfrontiert sehen.

Von Führungskräften wird heute erwartet, dass sie sich vor allem loyal ihrem Unternehmen gegenüber verhalten, egal in welcher Situation sie sich gerade befinden. Andererseits werden kreative Lösungsstrategien für Probleme des Unternehmens verlangt, die eine Kritik an grundlegenden Strukturen des Unternehmens auch mit einschließen sollen.

An dieser Stelle wird bereits eine immense Kluft zwischen verschiedenen Erwartungshaltungen und Verantwortlichkeiten erkennbar, in die Führungskräfte unter ungünstigen Voraussetzugen hineingeraten können.

Ein zweiter Belastungsfaktor: Von Führungskräften wird zu jeder Zeit eine Topleistung verlangt. Dieser Anspruch ist von vielen Führungskräften verinnerlicht worden. Sie fordern diese Topleistung in der Regel auch von sich selbst über das Maß hinaus, das Psyche und Körper dauerhaft und nachhaltig tragen können.

Organische Erkrankungen, wie der Schlaganfall oder der Herzinfarkt, können die Folge einer solchen chronischen Überlastung sein.
In den Kreisen der Entscheider sind Machtspiele, Intransparenz und Intrigen an der Tagesordnung der Folge treten bei den Betroffenen eine gewisse Orientierungslosigkeit und Angstbereitschaft bis hin zur Verzweiflung auf.

In der Zeit der modernen “Motivationspsychologie” sollen sich Führungskräfte heute häufig mit Werten und Zielen identifizieren, die sie selbst nicht selten als unlogisch oder unglaubwürdig empfinden.

Persönlichkeitspsychologie effektiv einsetzen

Personal Coaching bezieht sich auch auf Aspekte der Persönlichkeitspsychologie: Mit welchen Menschen haben Sie es in Ihrem beruflichen Umfeld zu tun. Wie können Sie Menschen mithilfe von Kriterien der Persönlichkeitspsychologie richtig, d.h. realistisch einschätzen.

Für Führungskräfte auch von Bedeutung ist die Psychologie der Entscheidung. Diese berührt die Frage, wie Entscheidungen zustande kommen, wer schlussendlich die Verantwortung für eine Entscheidung übernimmt etc.

Nicht zuletzt sollten auch immer systemische Aspekte in das Coaching für Führungskräfte mit einbezogen werden. Das heißt: Wie funktioniert die Psychologie der Gruppe in Ihrem Unternehmen, wie sind die verschiedenen Rollen verteilt, welche Rolle nehmen Sie selbst ein, bzw. welche Rolle wird Ihnen zugewiesen. Unter welchen Bedingungen arbeiten Sie selbst in der Gruppe gut, und welche Bedingungen sind für Sie in der Gruppe eher hinderlich.

Mein Personal Coaching wird Sie befähigen, besser mit Menschen umgehen zu können, ergebnisorientiert zu denken und zu handeln und sich Respekt zu verschaffen. Alle diese hier genannten Aspekte können Anlass sein für ein unverbindliches Beratungsgespräch in meiner Praxis. Eine Beratung zum weiteren Vorgehen ist in meiner Praxis online auch via Skype möglich.

Ein häufiger Anlass für eine Konsultation meiner Praxis ist auch ein Burnout bei den Ratsuchenden. Falls Sie davon betroffen sein sollten, lesen Sie bitte auch weiter auf meiner Informationsseite zum Thema Burnout und zur Burnout-Therapie.

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